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internationale Rekrutierung

Internationales Recruiting 

Vernetzung und Mobilität nehmen immer weiter zu und globalisieren unsere Welt. In Kombination mit dem wachsenden Fachkräftemangel in Deutschland wird internationales Recruiting für Unternehmen stetig attraktiver. Die Suche nach Talenten über die eigenen Landesgrenzen hinaus kann eine wertvolle Strategie sein, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens langfristig zu sichern. Zudem kann internationales Personalwesen ebenso wie EU-weites Recruiting die Innovationskraft sowie kulturelle Kompetenzen im Team steigern.   

Als Vermittlung für ausländische Mitarbeitende wissen wir, worauf es bei einem erfolgreichen Auslandsrecruiting ankommt und wie du die passenden ausländischen Mitarbeiter findest. Vorteile, Herausforderungen und Herangehensweisen des internationalen Recruitings skizzieren wir dir im folgenden Text.  

Was versteht man unter International Recruiting?  

Der englische Begriff „International Recruiting“ bezeichnet den Prozess der Suche und Einstellung qualifizierte Arbeitnehmer aus dem Ausland. Dabei kann zwischen verschiedenen Ansätzen unterschiedenen werden, die sich auf das Einzugsgebiet der ausländischen Fachkräfte bezieht:   

Kontinentales Recruiting: Hier erweitert sich der Pool der potenziellen Arbeitskräfte um Länder desselben Kontinents. Besonders beliebt in Deutschland ist das Recruiting aus anderen EU-Ländern, da durch die EU Freizügigkeit weniger bürokratische Hürden auf deutsche Unternehmen zukommen.    

Globales Recruiting: Dabei erstreckt sich das Auslandsrecruiting über alle Kontinente und bezieht Kandidaten aus der ganzen Welt mit ein. Diese Methode ist besonders in Branchen beliebt, die stark spezialisiert sind und in denen nur wenig beruflicher Nachwuchs in Deutschland oder der EU ausgebildet wird.  

Mehr Arbeitgeberattraktivität dank Auslandsrecruiting  

Der Fachkräftemangel ist bereits heute ein bekanntes Problem vieler Branchen in Deutschland. Unternehmen, die ihre Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden international ausrichten, erweitern ihren Talentpool erheblich.  Internationales Recruiting ermöglicht es also, hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren.   

Neben hoher Motivation, fachlicher Kompetenz und Mehrsprachigkeit bringen internationale Arbeitnehmer auch andere Perspektiven, Kulturen und Denkweisen in ein Unternehmen ein. Mit internationaler Rekrutierung werden Unternehmen auf dem Markt internationaler und können potenziell neue Zielmärkte erschließen. Die internationale Rekrutierung macht Unternehmen aber auch attraktiver für deutsche Arbeitnehmer, die ein internationales Arbeitsumfeld suchen. Die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer bekämpft also nicht nur den Fach- und Arbeitskräftemangel, sondern kann auch das Image eines Unternehmens stärken und die Anwerbung auf nationaler Ebene erhöhen.  

Vorteile von Auslandsrecruiting auf einen Blick:

- Bekämpfung des Fach- und Arbeitskräftemangels 

- Zugang zu größeren Talentpools

- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit

- Internationalisierung des Unternehmens

- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für nationale Arbeitnehmer

Herausforderungen für Unternehmen: Das solltest du vor dem Recruiting wissen  

Gutes Auslandsrecruiting, mit dem Unternehmen erfolgreich ausländische Mitarbeiter finden, erfordert umfassendes Knowhow über den ausländischen Arbeitsmarkt. Als verantwortlicher Personaler solltest du nicht „ins Blaue“ rekrutieren, sondern dir eine klare Strategie erarbeiten. Dazu gehören folgende Überlegungen und Voraussetzungen:   

Zielgerichtete Stellenanzeige und Jobportale wählen: Entscheide, aus welchen Ländern oder aus welchen Fachbereichen du Mitarbeitende einstellen willst und schalte Stellenanzeigen auf den darauf jeweils spezialisierten Plattformen. Setze zudem auf mehrsprachige Anzeigen.   

Kulturelle Sensibilität: Unternehmen sollten interkulturelle Trainings der Personalabteilung sowie von Führungskräften fördern. Dadurch entwickeln Verantwortliche kulturelle Kompetenzen, die bei der Suche und Integration von ausländischen Fachkräften essenziell sind.   

Rechtliche Rahmenbedingungen: Wenn du international Mitarbeitende rekrutierst, solltest du dich über Einwanderungs- und Arbeitsgenehmigungsvorschriften informieren oder eine rechtliche Beratung in Anspruch nehmen. Beschränkst du dich bei deiner Personalsuche allerdings auf den Arbeitsmarkt der EU, gibt es aufgrund der EU-Freizügigkeit keine rechtlichen Hürden. Je nach Herkunftsland des zukünftigen Mitarbeitenden gelten also unterschiedliche Voraussetzungen, die dir als Verantwortlicher bewusst sein sollten.   

Staatliche Unterstützung: Die Bundesregierung bietet Initiativen an, um die Einwanderung von Fachkräften zu erleichtern. Informiere dich zu Themen wie dem Gesetz zur Fachkräfteeinwanderung und nutze aktuelle Projekte sowie Förderungen.   

Als Experten für die Gewinnung ausländischer Talente und Vermittlung an Unternehmen wissen wir, wie herausfordernd diese Punkte für Unternehmer und Personaler neben dem Tagesgeschäft sein können. JOBSMART unterstützt dich gerne beim EU Recruiting und findet für dein Unternehmen qualifizierte Fachkräfte aus der EU .    

So können Unternehmen internationale Fachkräfte unterstützen  

Beim internationalen Recruiting stehen neben den Unternehmen auch die Arbeitnehmenden vor einer Reihe von Herausforderungen. So müssen internationale Arbeitskräfte neben kulturellen auch bürokratischen Hürden überwinden, wie z.B. die Beantragung der richtigen Visa und Arbeitsgenehmigungen. Beim EU-weiten Recruiting gestaltet sich der Prozess hingegen weitaus einfacher. Für eine nachhaltige Integration und lange berufliche Zusammenarbeit ist es unabhängig davon, ob du die Mitarbeitenden weltweit oder aus der EU rekrutierst, vorteilhaft, die ausländischen Arbeitnehmenden zu unterstützen.    

Eine der größten Herausforderungen ist der Umgang mit sprachlichen und kulturellen Unterschieden. Diese können nicht nur im Bewerbungsprozess eine Rolle spielen, sondern auch bei der Integration der neuen Mitarbeiter. Denn ausländische Fachkräfte wollen sich nicht nur beruflich, sondern auch gesellschaftlich integrieren, um langfristig in Deutschland - und damit in deinem Unternehmen - Fuß zu fassen. Ein strukturiertes Onboarding, das über den traditionellen beruflichen Rahmen hinausgeht und auch die soziale Unterstützung fördert, ist daher ein wichtiges Mittel, um Mitarbeiter
 aus dem Ausland zu halten. Auch Mentoring-Programme können eine gezielte Maßnahme über den Onboarding-Prozess hinaus sein.   

Unterstützende Maßnahmen auf einen Blick   

- Unterstützung bei bürokratischen und rechtlichen Hürden

- Unterstützung beim Ausbau von deutschen Sprachkompetenzen

- Kulturelle und soziale Förderung im Onboarding-Prozess

- Angebot interkultureller Mentoring-Programme
- Förderung von interkulturellen Netzwerken im Unternehmen

Mit JOBSMART qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland finden  

Bei JOBSMART unterstützen wir dich beim internationalen Recruiting und finden passende Talente aus dem EU-Ausland. Zudem unterstützen wir dich regelmäßig im JOBSMART Recruiting-Blog mit aktuellen Themen und Informationen zu allen Themen rund um die Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitenden.    

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